南昌大學第二附屬醫院工會作為“全國模范職工之家”，積極關心關愛職工（醫務人員），堅持為廣大職工辦實事、解難事、辦好事，切實維護好職工的根本利益。近年來，在醫院黨政的正確領導下，經過多年的積淀，醫院工會不斷探索創新濟困幫扶、溫暖民心工作，已經形成了一套常態化、完善齊全的救助幫扶體系。

第一、金秋送學關愛職工子弟就讀。每年7-9月，醫院工會都會對接南昌大學附屬小學、南昌大學附屬中學，為職工子女就學問題積極組織協調。另外，醫院工會還積極協調職工子女就讀江西省人民政府直屬機關第二保育院、八一保育院，為職工解決后顧之憂。

第二、福利、慰問伴隨傳統佳節到。每逢春節、端午節和中秋節，醫院都會按照有關文件發放福利，慶祝傳統佳節。在醫師節、教師節來臨之際，院領導帶領工會等職能部門深入一線看望慰問職工，并送上慰問金。春節期間，為特困家庭發放慰問金。常年為每個職工生日提供生日蛋糕卡。

第三、生病住院看望慰問暖人心。為了加強醫院工會經費使用管理，規范職工因生病住院慰問工作，及時把醫院黨委、行政和工會組織的溫暖送到患病職工心中，醫院工會下發《關于做好職工生病住院慰問工作的通知》，規范看望流程，并自2022年1月1日起，職工因生病住院慰問費用標準由原來的600元提高到800元。直系親屬亡故的也給予慰問金1000元的關懷。

第四、互助濟困為職工提供“保外?！保ㄡt保之外另一份保障）。醫院工會建立職工醫療互助會，拓展互助會保障民生功能，把醫療互助會自費總額補助比例提高20%，職工實際補助所得提高50%，最高自費金額報銷達到80%，實際上為職工提供了醫保之外另一份保障。

第五、特殊救助基金雪中送炭。醫院設立特殊救助基金，為因病醫療費用巨大或因故喪失勞動能力導致家庭生活特別困難的職工提供救助。

第六、受到意外傷害組織就在身邊。醫療行業存在一定從業風險，除了職業暴露之外，還有可能遭受不法侵害，醫院工會都是從維護醫務人員的合法權益角度出發，及時協調各部門開展工作，給予精神上、物質上的安慰。

第七、意外險、幸福險為職工安全保駕。醫院工會每年都會為全體職工購買意外險，為女職工購買幸福險，并協助做好相關理賠工作。          

第八、全面普惠送溫暖。醫院編外合同工（臨時工）是一個較大的群體，也是醫院發展不可或缺的力量。醫院工會開展黨史學習教育為民辦實事，為我院編外合同工（臨時工）辦理入會，全年入會221人，保障了他們的利益，極大提高了這批人的集體榮譽感和愛院精神。

第九、建立單身職工信息庫關注終身大事。醫院年青職工較多，由于醫療工作繁忙，他們的婚姻大事也是工會的關注重點，醫院工會建立單身職工信息庫，每年和外單位聯合舉辦2次以上的聯誼活動，為他們提供交友平臺。

第十、各項活動助力職工身心健康。醫院工會“職工之家”設施齊全。工會積極開展各種有益身心健康的文體活動，依托各協會組織，積極組隊參加上級部門組織的體育競賽，豐富了職工的業余生活。

工會領導看望生病職工

院領導看望一線醫務人員

院領導慰問抗疫醫務人員代表